Minusta
Johtaja, joka rakentaa — strategiasta toteutukseen.
Toimin Akavan Erityisalojen toiminnanjohtajana ja vastaan liiton toiminnasta, taloudesta ja strategian toteutuksesta. Työni ytimessä ovat operatiivinen johtaminen, resurssien ohjaus, vaikuttamistyön tukeminen ja organisaation jatkuva kehittäminen.
Pähkinänkuoressa
Mitä tuon pöytään
Kolme vahvuutta, jotka kulkevat mukana joka roolissa.
- 01
Strategia ja talous
Vien strategian käytäntöön, johdan operatiivista toimintaa ja varmistan, että resurssit tukevat organisaation tavoitteita.
- 02
Tekoäly ja tieto
Yhdistän data-analytiikan, automaation ja tiedolla johtamisen päätöksentekoon, palveluihin ja arjen tekemiseen.
- 03
Ihmiset ja kulttuuri
Johdan kuuntelemalla ja luon tilaa kokeilulle. Paras muutos syntyy, kun organisaation oma osaaminen pääsee tekemisen ytimeen.
Yhdistän johtamisosaamisen, prosessiymmärryksen ja modernit teknologiat niin, että uudistukset näkyvät mitattavina tuloksina, parempana vaikuttavuutena ja sujuvampana arkena.
Mitä tuon pöytään
Osaamisen ytimet
- Strategian toimeenpano ja operatiivinen johtaminen
- Taloudenhallinta, resurssien ohjaus ja sijoitustoiminnan valmistelu
- Organisaatioiden kehittäminen ja vaikuttavat palvelumallit
- Digitalisaatio, ICT ja tiedolla johtaminen
- Tekoäly, automaatio ja data-analytiikka
- Tietosuoja, kyberturvallisuus ja vastuullisuus
Taustaa
Aiemmissa rooleissani olen johtanut palveluiden ja toimintamallien uudistamista, digitalisaatiota, ICT-kokonaisuuksia sekä tiedolla johtamisen ratkaisuja. Kokemukseni kattaa niin pilvisiirtymät, raportoinnin kehittämisen kuin ERP-käyttöönotot.
Erityisosaamiseni yhdistää tekoälyn, automaation, data-analytiikan ja käytännön johtamisen. Huolehdin samalla siitä, että tietosuoja, kyberturvallisuus ja vastuullisuus ovat osa kokonaisuutta jo suunnitteluvaiheesta alkaen.
Hallinto- ja hallitustyöskentely ovat vahva osa profiiliani. Nykyiset ja viimeaikaiset luottamustoimeni Akavassa, YTN:ssä, työttömyyskassakentässä, Elossa ja yrityshallinnossa täydentävät käytännön johtamiskokemustani.
Kollegoiden sanoin
Kuusi näkökulmaa työtapaan.
-
“Avoin keskusteluyhteys, kyky ottaa palautetta vastaan, positiivinen suhtautuminen kehittämiseen.”
-
“Uudet raikkaat ajatustavat, joita järjestötyössä todella tarvitaan. Omien vastuualueiden osaaminen ja tulevaisuusvisiointi sekä kehittämisote.”
-
“Hänelle voi puhua mistä vaan ja milloin vaan. Hän on aina läsnä, jos tarvitset häntä.”
-
“Hyvä kokonaisuuden ja asiayhteyksien ymmärtäminen, tasapuolinen ja reilu kohtelu.”
-
“Empaattisuus, huumori, ripeys, rohkeus innovoida uutta ja kokeilukulttuurin puolesta liputtaminen kuvaavat hyvin hänen toimintaansa.”
-
“Olli on rento ja mutkaton, mutta silti erittäin ammattitaitoinen ja rohkea. Hän uskaltaa nostaa vaikeitakin asioita esiin ja uudistaa toimintaa.”